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GOODWILL
| 社會責任
本公司秉持取之於社會，用之於社會理念，建立公益平台，透過集團力量以捐贈、義工等方法善盡社會責任，關注教育，及關愛社會上的弱勢社群，為我們所生長的環境及社會盡一份心力。
CAREER SUPPORT
| 成長及發展
維度重視人才的培養，「付出，成長，收穫」的價值觀，使導師制度、維度成長計劃，明日維度等項目有了良好的雛形，為維度人建立優質的成長機制。同時，維度作為處於爬坡期的創業公司，當前在不斷地在成長和擴張，維度架構的可拓展性及可塑性使維度擁有良好的橫向或縱向的職業發展道路，為有才之士引航。
| 導師制度
2019年明日維度導師製啟動，從傳統的「以老帶新」模式逐步過渡到導師和學徒共同成長的培養模式。
2020年明日維度導師製沈澱，流程機製逐步細化，明確導師選拔標準與形式。
2021年明日維度導師製叠代升級，精簡流程，導師隊伍逐步壯大。
| 維度成長計劃
作為導師制度的延展，學徒及導師共同製定成長計劃，不僅僅在工作上滿足個人及公司的發展需求，更在生活及興趣愛好上成就更好的維度人，成就更好的自己！
員工發展機制
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建立於以社交平臺為基礎不斷做業務延展的維度，提供了職業渠道發展的各種可能性，保證了員工在公司內多通道的發展，不斷打造及完善屬於維度的員工職業發展體系，建立員工職業多元化及管理方向，專業方向「三通道」的職業發展體系。
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培養體系建設
培養體系建設，分別為三個階段，分別為，當前、建設中、規劃中三個部分，涵蓋了新人培訓、職業培訓和管理者培訓三大部分。
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